A Comissão Especial do primeiro concurso público para a CGM Fortaleza (Controladoria e Ouvidoria Geral de Fortaleza) foi designada! A portaria que institui o grupo foi publicado no Diário Oficial da capital Cearense.
De acordo com o documento, a comissão ficará responsável por coordenar, supervisionar, orientar e acompanhar o processamento de todas as fases do certame, desde a etapa preparatória até a divulgação do resultado final e homologação.
O concurso CGM Fortaleza irá ofertar vagas para o cargo de Auditor de Controle Interno, mas ainda não se sabe quanto ao quantitativo de vagas a ser oferecido na seleção.
carreira
No último ano, foi aprovado o Projeto de Lei Complementar nº 84/21, que instituiu o Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos servidores de Auditoria e Controle Interno e criou 45 cargos de provimento efetivo.
RequisitosPara ingressar no cargo de Audito de Controle Interno é necessário possuir graduação de nível superior.
Remuneração
De acordo com o Plano, a composição da remuneração dos Auditores é composta da seguinte forma:
- Vencimento-base;
- Incentivo de Titulação; e
- Gratificação por Desempenho de Atividade de Controle Interno.
O vencimento base inicial é de R$ 5.904,20 para 40 horas semanais, podendo chegar a até R$ 11.773,94 ao final da carreira.
O Incentivo de Titulação será concedido ao servidor que obtiver certificado ou título em curso que mantenha correlação direta com o cargo.
- Especialização: 15% sobre o vencimento base;
- Mestrado: 35% sobre o vencimento base;
- Doutorado: 45% sobre o vencimento base.
Atribuições
São atribuições do Auditor de Controle Interno a realização de atividades de competência da CGM relacionadas à orientação, prevenção, fiscalização, auditoria, estudos, análise e avaliação:
- do cumprimento das metas estabelecidas no Plano Plurianual e na Lei de Diretrizes Orçamentárias e a execução dos programas de Governo e dos orçamentos do Município;
- da gestão orçamentária, financeira, operacional e patrimonial dos órgãos e entidades do Município, da aplicação de subvenção e renúncia de receia, bem como da aplicação de recursos públicos por pessoas físicas e entidades de direito privado;
- das operações de credito, avais, garantias, contra garantias, direitos e haveres do Município, entre outras atribuições.
Projeto Alta Performance: Coaching Concurseiros
Abaixo, alguns diferenciais do Coaching Concurseiros:
- • Preparação especializada e realizada de acordo com o nível e o perfil de cada aluno;
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- • Monitoramento de todas as informações em tempo real. O nosso sistema controla e emite alertas de problemas, tão logo eles ocorram;
- • Aferição e controle da velocidade de estudo, de modo a detectar e corrigir pontos de deficiência na evolução de cada aluno;
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- • Todos os Mentores são altamente especializados na preparação para concursos públicos, além de ocuparem cargos relevantes em carreiras típicas de Estado;
- • Simulados de provas objetivas, em média, a cada 35 dias, com ranking, relatório de desempenho, detecção de pontos de melhoria, classificação das questões por assunto, link para os comentários e comparativo matéria a matéria com os desempenhos dos primeiros colocados; Simulados de provas discursivas, com correção de conteúdo e de uso do idioma, realizada por profissional com formação e experiência na área;
- • Relatórios estruturados produzidos e disponibilizados semanalmente (ou a qualquer momento, se necessário), com controle sistemático de desempenho;
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- • Equipes de suporte administrativo e de tecnologia da informação sempre de prontidão para subsidiar o atendimento;
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